✨Parcours leadership authentique et vivant : l’éveil des leaders !

🌟Parcours Leadership Vivant & Authentique

5 mois pour incarner un leadership durable, inspirant et équilibré

Exercer un rôle de leader aujourd’hui, c’est évoluer dans un monde exigeant où sens, performance, relations humaines et équilibre personnel doivent cohabiter.
Ce n’est pas seulement une question de compétences :
➡️ c’est une posture vivante,
➡️ une présence authentique,
➡️ une écologie personnelle,
➡️ et une façon de coopérer avec le vivant, en soi et autour de soi.

C’est pour soutenir cette transformation profonde que Sonia Neto (coach RH) et Agathe Jacob (coach systémique & permaleader) ont co-créé un parcours inédit, dédié aux personnes qui souhaitent exercer un leadership plus juste, plus incarné et plus humain.

🎯 Objectifs du parcours

Ce parcours s’adresse aux leaders actuels ou émergents : managers, entrepreneurs, responsables d’équipe, chefs de projet, coordinateurs, dirigeants…
à tous ceux qui souhaitent :

• Développer un leadership aligné avec leurs valeurs, durable et authentique.

• Trouver ou retrouver un équilibre intérieur, en apprenant à mieux gérer leur énergie, leur stress et leurs émotions.

• Gagner en clarté et en efficacité personnelle, en se recentrant sur ce qui compte vraiment.

• Communiquer avec fluidité, dans une posture d’ouverture, d’écoute et de coopération vivante.

• Créer une dynamique d’équipe engagée, où chacun peut contribuer avec sens.

Ce parcours est un chemin pour devenir un leader solide, présent, apaisé et inspirant — par incarnation, pas par injonction.

🪴 Un format pensé pour l’intégration et la transformation

Un rythme doux, réaliste et profond, construit pour permettre l’intégration :

• 🗓️ 1 journée complète par mois (apports + exercices + coaching collectif)

• 💻 1 soirée en visio la semaine suivante (atelier de co-développement)

👉 7 jours d’accompagnement, étalés sur 5 mois.

Les 5 piliers du Leadership Vivant & Authentique

J1 – Samedi 24/1 : Vision, Posture & Alignement

Clarté de son rôle – Vision – Forces – Défis – Diagnostic vivant

• Co-développement le lundi 26/1

J2 – Samedi 28/2 : Équilibre intérieur & Gestion de l’énergie

Appreciative Inquiry – Intelligence émotionnelle – Pratiques de régénération

• Co-développement le lundi 3/3

J3 – Samedi 28/3 : Clarté, Priorités & Organisation vivante

Priorisation – Délégation – Systémique – Pilotage personnel

• Co-développement le lundi 30/3

J4 – Samedi 25/4 : Leadership relationnel & Coopération

CNV – Tête/Cœur/Corps – Analyse transactionnelle – Jeux de rôle

• Co-développement le lundi 27/4

J5 – Samedi 30/5 : Engagement & Culture vivante

Leviers d’engagement – Culture d’équipe – Leadership relationnel

• Co-développement le lundi 1/6

🤝 Une approche expérientielle, vivante et profondément humaine

Chaque rencontre alterne :

• apports structurants,

• pratiques expérientielles,

• coaching collectif,

• mises en mouvement,

• co-développement,

• et intégration personnelle.

Un espace où l’on peut respirer, se déposer, réfléchir, expérimenter, évoluer.

Ce n’est pas un parcours pour “faire plus”.
C’est un parcours pour être plus juste, plus ancré, plus clair, plus vivant.

🔔 Informations pratiques

• Démarrage : 24 janvier 2026

• Groupe limité à 10 personnes pour garantir proximité, profondeur et sécurité du groupe

• Format : Présentiel 1 samedi/mois + visio inter-sessions le lundi suivant

• Inscriptions : https://www.billetweb.fr/parcours-de-coaching-managerial-leveil-des-leaders

🌿 « Nous croyons qu’un leader solide est avant tout un humain aligné.
C’est en prenant soin de soi qu’on devient une source de confiance, de clarté et d’inspiration pour les autres. »
— Agathe Jacob & Sonia Neto